Insight HR功能介绍

系统在建设过程中形成“产品+服务”的设计思路，基于统一的中心平台，将数据、权限、消息、流程、安全策略等进行平台层管理，结合电子签、证照柜、OCR技术等第三方应用，建立标准化的业务处理方案，通过基础人力服务、核心人力服务、特色人力服务三大领域业务的发展，结合人力资源和知识共享服务，形成深耕企业人力资源专业领域、资源整合及提高服务为核心的产品。

产品特点

1.1 技术革新——微服务架构部署，国产化适配探索

1.1.1 微服务技术

（1）每个微服务都是一个应用程序，可独立运行在自己的进程里；

（2）一系列独立运行的微服务共同构建起了整个系统；

（3）每个服务为独立的业务开发，一个微服务一般完成某个特定的功能；

（4）微服务之间通过一些轻量级的通信机制进行通信。

1.1.2 国产化适配

（1）系统采用先进的技术，具有一定的前瞻性 ；

（2）设计上合理规划了系统兼容性的重要意义；

（3）顺应国家政策，完成国产化适配。

1.2 交互体验——智能业务感知，自主事务办理

（1）业务预警、业务触发：拥有强大事件引擎，可灵活定义事件规则，预警提示业务人员进行办理，并且根据规则自动触发后续业务，贯穿整个人事业务。

（2）RPA机器操作：机器人智能数据处理，信息录入，数据维护，消息输出等，摆脱传统人工操作。

（3）极简入职：移动端交互入职体验，员工在线提交材料，HR业务前置处理，线上高效沟通，减轻双方工作。

（4）智慧薪酬：根据规则业务办理提醒，向导式业务操作指导，系统智能选择匹配最佳算法，极速薪酬计算。

1.3 无边界集成——打造人力资源信息化生态圈

（1）专业应用集成：与智能证照、简历解析、电子签章、财务系统等第三方专业应用平台集成，合理实现业务功能整合；

（2）知识服务集成：将最新政策、知识服务、方案咨询引用到系统中，结合知识、咨询、方案等内容，将业务功能与知识服务相融合；

（3）先进技术集成：吸收先进技术，与系统现有技术加成，实现业务与技术的深度结合。

基础人事版：

1、基础人事模块

含机构管理、岗位管理、人员管理、合同管理、报表管理、权限管理等六大模块。

2、薪酬模块

（1）薪酬管理流程自动化，并与考勤、绩效等业务模块集成，通过数据联动，减少手工参与，提高薪酬业务准确度，显著降低薪酬管理日常行政事务工作量，大幅度提高薪酬工作效率；

（2）对薪酬总额进行从预算、决算到成本归结的全程监管；

（3）集团化薪酬架构体系，既能统一规范集团薪酬管理业务，也能满足下属单位的个性化需要；

（4）支持跨行业多类型的薪酬计算规则自定义；

（5）支持不同组织的工资条定义与调整，灵活便捷；

（6）结合中智管理咨询公司提供行业内薪酬分析报告，提供更完善、更快速的决策支持。

3、考勤模块

（1）考勤管理流程自动化、网络化、无纸化，让时间管理更简单、更轻松、更高效。

（2）考勤异常预警，使补打卡、异常申请得以及时有效的处理。

（3）轻松汇总考勤数据，自动整合基础考勤、排班管理、假期管理、出差管理、加班管理等多重数据，智能核算员工考勤记录，提升考勤管理工作效率，保证数据高度准确。

（4）便捷的考勤统计报表查询，在考勤管理系统中，内置了考勤汇总报表，用户可以对某一段时间、某些部门，或者某一部分职位、员工的考勤项目数据进行汇总分析，清晰地了解各时段的企业考勤状况。系统还内置了考勤明细报表，用户可以对员工每天的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、加班等信息进行实时查询了解。

（5）与其它相关模块关联，减少数据录入，方便考勤休假数据在薪酬、绩效等业务模块上的应用。

4、社保模块

（1）事件驱动事务办理，自动显示社保变动人员信息，精确计算社保数据，员工入离职自动生成社保公积金的增员减员待办事务，提升办事效率及准确率；

（2）中智具有全国社保数据库，可实时获得地方最新社保动态，为用户提供社保资讯；

（3）多种福利模式管理，满足集团及下级单位不同福利需求，合理实现集团总部福利统筹，下属单位福利灵活管理的总分管控模式。

5、员工自助模块

（1）赋能员工，加强员工参与度，提升员工体验，提高办事效率；

（2）业务流程清晰透明，方便员工自主查询；

（3）便于HR部门汇总数据资料。

专业人事版：

基于基础人事版基础上，增加以下模块：

1、绩效模块

（1）线上完成绩效管理业务，减少沟通成本，降低操作风险；

（2）绩效设置便捷易用，快速适配企业现有绩效方案；

（3）完整记录绩效考核全过程，多维度、多视角满足各个绩效管理角色的数据展示需求。

2、培训模块

（1）培训与学习管理作业流程，基于能力与任职资格的体系化、规范化、机制化、电子化，避免人员疏失，减少管理工作负荷，提升学习管理行政事务处理效率、降低管理成本。

（2）学习资源与课程的统一管理与运用。基于能力定制学习地图，落实任职资格认证课程，极具针对性的培训与学习方案，大幅度降低培训成本。

（3）全面驱动各级经理承担培训责任，参与员工培训与学习计划的制定，掌握与追踪学习计划的执行成果，实时管控部门培训预算的执行，完善企业的培训机制。

（4）全面驱动员工在职场中有效学习，改善绩效，实现人才培养，提高人才竞争力。

3、招聘模块

（1）全面完整的整合型招聘与甄选管理，提高企业招聘效率与效能。智能筛选、精准匹配、多渠道整合，帮助企业找到人、选对人，全面提升招聘效率，缩短人才补充周期。

（2）规范下属单位和各级经理的人才招聘与甄选管理行为，把好人才管理生命周期入口关。

（3）提高招聘工作完成率、降低人均招聘成本、缩短平均招聘周期、提高有效简历率、扩大招聘渠道分布、提高新人胜任率、报到率、招聘服务优良性、改善招聘空缺响应周期、提高求职者满意度和内部客户满意度；

（4）逐步完善企业招聘过程管理，满足招聘业务需求，发挥企业核心业务价值；

（5）改善求职服务效率与质量，提升企业在人才市场上的专业形象，精准吸引优秀人才，提升公司竞争力。

4、领导驾驶舱

（1）管理者能够更直观、全面地了解到企业中所有指标的具体情况，从而方便快速地做出下一步决策；

（2）配置更加灵活，根据用户习惯，选取数据展示方案；

（3）六大领域24个维度，从技术和实现上达到了多图形、多指标的多维操作的目的。